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企业本身不正规吧,很多企业把行政跟人事的地位定得很低,或者干脆就是个服务后勤部门,而不是像大企业人事跟行政分开人事部门有很大的话语权,大部分企业仅仅把人事经理定义为招聘的,办杂事的
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公司规模大小及管理者对于企业规模化发展意识的强弱,会直接决定各个部门负责人的工作内容及话语权。很多中小企业的所谓“老板”,会把重心放在盈利多少上面,而不注重于现今经济发展趋势下企业是否走向规模化。这也是为什么很多所谓“经理”级的管理者,干着比别人更多...全文
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HR的管理在中国还不够成熟!
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hr本来就这样的啊
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重视hr工作的企业并不多。
hr的工作都差不多的
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人力是最贵的也是最便宜的
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