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这种说法本身就是谬论,只是简单地把听话与否作为评判员工好坏的标准,本身就是没根据,又粗暴的评判行为,一个员工的好坏是多方面的决定的,绝不是看单纯的听话不听话,比如业绩好不好、情商高不高、还有工作态度什么样,如果一个员工只是单纯地听话,不能说人家是蠢才...全文
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我不认为听话的员工是蠢材,偷懒的才是好员工,好的领导就应是好的教练,懂得根据员工的特点分配任务,激发员工的工作积极性,而不是通过员工是否偷懒、听话判断员工的好坏。
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员工好坏跟业绩 有关,跟听话与否无关。
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我不赞同,个人能力有高低和听不听话没有本质联系,虽然在现实中有本事的人都不怎么听话,但是不能否认听话的员工也有很多能力出众。