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大企业的套路不一定适合小公司,跳槽应当找准定位啊,况且,上家公司的规模只是你履历的一小部分,更重要的还是自己这五年做出的成绩
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不一定大公司的经历在小公司吃得开呢,小公司更在意能力和灵活性,带一个就是要岗位匹配,不是在大公司做过去小公司的任何岗位就一定很吃香不是么?
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这个很正常的,薪资待遇,工作需求等等,是一个双方选择的过程,复旦大学生命科学院全球招聘院长,年薪500万,想拿也得有能力拿,有能力拿也要看人家愿不愿意选择你。
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大企业专人专职,小企业更需要全能型人才。正常!
小公司只对他们看重的方面,比如某某具体经验,能力不是最重要的!
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