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企业拖欠工资超过30天,违法!侵害劳动者的享有的劳动报酬权利! 1.企业存在拖欠行为,员工就要分析原因,如果企业拖欠员工工资情况存在前,发公告或向企业工会等组织说明公司相关原因的,员工应当体谅公司做法,员工要以此为由可以提出离职,但说明的重点是员工家...全文
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必须离职,还得要求补齐两个月所拖欠的工资。我今年刚毕业,进了一家公司,面试的时候谈好的工资试用期底薪5000,转正给6000(能拿到手就有这么多),提成按以前公司的标准发,结果等到我从前前公司辞职去前公司了,公司说我因为是刚来的要看看我能力,给工资降...全文
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呆过一个拖欠工资的公司,并且情况是老板有钱公司账上没钱所以拖欠,本来打工就是为了挣钱的,钱都不给果断走人了,及时止损。离职后还多拖欠了两个月,真是。面试新公司的时候我也是如实说。如果不是为了钱谁会出来辛辛苦苦工作呢,钱给不到位别跟我谈工作效率
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别讲,真的。别捅破那张纸,好聚好散,来日方长
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为什么不可以直接讲,我现在就这种情况,已离职!找新工作时都是如实讲的!
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我们半年没发工资了……
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如果公司效益不好看看能不能让公司主动辞退你(赔偿薪资),我之前是找到大老板说公司效益不好,公司如果想减少人员成本,让我离开,有没有什么说法... 离职肯定说其他原因,要和家人住啦、回家啦,打算专心考研啦
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不可以 你这样会让领导难看 你说因为别的原因
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1:对原雇主,就说经济压力大房贷车贷压力大自己没办法,迫于自己老婆或者家庭压力,女朋友压力,父母压力必须离职 2:对面试的新公司:就说公司资金周转困难,导致团队解散
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没必要想太多,凭自己的意念,想说就说,不想说就不说,总之说与不说之后,别有“我当时说出来就好了”“我当时不说就好了”的念想就行…因为每个人的性格不同,做法自然不同,更何况所属的领导性格也各有不同,所以还是听从自己的心吧,大家说的都是参考而已…因为这件...全文
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