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试用期有考核,但是成绩是由主管决定,没有明确的标准,并且每天的工作很多,根本没有学习的时间,我也很努力的并且很好的完成了我的工作,主管让我们用自己的私人时间学习,考试我自己感觉是没有问题,但是考下来的分数却很低。两次考核都没有过,就被辞退了,我应该牺牲自己的私人时间来学习吗?
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这个阶段学习很重要的,但不排除是用人单位觉得人多了必须辞退一部分,但是自己也要多多反思自己有没有做的不太好的地方,然后改进,在新的单位得到更好的锻炼
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不是纠结于谁的问题,看看单位与自己需求之间的平衡点在哪里?
连私人时间,都不愿意使用,来学习知识,提升技能,不开你开谁,你不知道别人每天都有多努力么
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很简单的事情,不需要那么多人了。实习生多好用,价格低,干活还卖力。考试,就是个幌子,真想着让你们呆下去,不会因为考试不通过辞退你们的!!!!
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你就没说清楚,你的岗位是什么,肯定还有业绩,简单说考核定去留不可取。销售肯定要看业绩了,也看潜力,还有平时你做事方式等等。
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我们做兽医也是医生性质吧,学习是肯定要的,虽然有可能是管理的问题,但自己的努力是不能忽视的。学医的哪个不是活到老学到老呢,说着说着我自己都要哭了,做这行太难了。
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不一定