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长期招聘一个岗位的企业是什么心态,难道就没有适合你公司的人吗?
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第一:这个岗位不缺人,给在岗的危机感,随时被替代。第二:制度留不住人,一直再招。所以人才留不住,老板要思考下为什么?
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岗位本身就有“坑”,留不住人。实际的工作内容和入职时谈好的不一致,“加量不加价”
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