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遇到还没面试就开是问薪资的大家是怎么回答的啊!我好想问,你不先了解工作内容的吗
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每个公司都有自己公司的薪资体系,作为求职者,应聘岗位,想了解大概薪资标准其实也是可以理解的,如果招聘方的薪资标准和求职方薪资要求差距过大,就没有往下继续的必要,可以有效节省双方需要面试的时间,这在快节奏的招聘工作中比较常见!
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首先,在筛选简历的时候,就应该选择大概在公司能给的薪酬范围内左右的。 其次,薪酬体系每个公司都有所不同,而且应聘者的个人情况也会不一。招聘者可以大概介绍一下相应的区间范围,同时告知应聘者如果想详细了解,建议现场面谈,会根据应聘者的具体条件定岗定薪。 ...全文
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问问怎么了?找工作最在意的就是薪资啊,很正常!把工作内容介绍的贼详细,然后工资不满意,那不是浪费彼此的时间么
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工作为的就是那份钱,不问薪资问啥,问我能为公司做啥牺牲吗?
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给个范围也是可以的,具体薪资多少,肯定是根据应聘者的个人能力来的。没面试就问薪资的话也是非常正常的,我们作为人事就应该多为应聘者着想。站在求职者的角度考虑问题。这样的话不会浪费彼此时间。不然对方把你的工作内容了解的再多也没有用薪资达不到他的要求他也不...全文
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๛ก(ー̀ωー́ก) 打工为了赚钱, 又不是志愿者,来奉献的, 自然是要问的。 HR也只是个HR, 同样只是打工的。 不要带入当家的身份, 有些HR干时间长了, 真当自己做主了。
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作为求职者,在筛选面试邀约时候其实跟公司是一样的,企业从众多求职者中挑选认为合适的,求职者从企业中挑选薪资架构等方便达到自己预期的都没有错,这样反而减少了双方时间,不少求职者到公司面试后最后因为薪资不合适而不选择,反而浪费了双方时间,就算最终留下来,...全文
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不问薪资问什么?问大饼吗?还是问理想?搞笑死了,到底是不是做人力资源的🙄
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先问薪资不正常吗?
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不说薪资的就是耍流氓,套路
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