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你好！岗位要做好岗位设计，根据岗位的职责和任职要求确定人才画像，通过人才画像确定招聘渠道，招聘渠道要选择2-3个。 通过平台进行招聘的，要做好与求职者的互动，提高账号的活跃度。另外内部招聘渠道不要忽略，通过内部推荐制度鼓励内部员工进行内部推荐。招聘...全文
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关于高效率招聘，首先你的回复要及时，这是非常关键的一步，第二个呢，你要耐心的和求职者进行沟通，因为求职者有很多每个人的表达能力都不一样，所以要耐心沟通，最后一个就是要不断地复盘，如果说到面的人特别少，那你就一定要去思考一下是不是你们的薪资待遇有点低了...全文
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高效招聘，关键在于明确需求、精准定位和有效筛选。明确你要找的人才类型，这样你的招聘信息才能吸引到合适的人选。精准定位则是要在合适的渠道发布招聘信息，确保信息能触达目标人群。有效筛选则是通过面试和测试，快速识别出符合岗位需求的人才。同时，保持与候选人的...全文
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