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请问一下,三个人面试,人事都没问几个问题,就知道了一个人的能力,性格什么的,判断标准有哪些???
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从公司角度,岗位有聘用要求,简历可以传递部分信息;作为面试官,每个人都有自己的偏好;作为应聘者,简短的表达就能传递一个人的态度,综合素质,性格等信息。有点类似相亲。
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行为举止,眼神,表情
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语言表达能力 精神面貌
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根据公司要求去筛选
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首先,你的颜值和穿着,然后你回答问题的谈吐,其实就和相亲一样,hr觉得你相处的舒服对你的印象就会好
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性格,行为
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