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一人身兼数职，虽然考核少，但事情多、杂，可能要应对上级不同部门。
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收入低是国企人才流失最重要的原因，国企收入较高的是中层及以上领导干部，有系数，奖金高，领导层还拿年薪，对于一般科员来说，工资提高还是不太容易的，基本岗薪也很低，单身时勉强温饱；年龄段以中年人为主，缺少适合年轻人的企业文化氛围，工作不单单是干活的时间，...全文
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轻人不会被国企编制身份绑住，他们需要创造自己的人生。
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社会各行各业需要千千万万脚踏实地、扎扎实实、埋头苦干的人。
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