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先老师首席执行官CEO实名

薪酬该怎样设计更有激励性?

高底薪低提成,招人容易,激励难,人工成本高。 低底薪高提成,激励性强,但员工缺乏安全感,并且招人留人难度大。下图为《中国建筑工程行业2022年薪酬调查报告》。

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