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吴先生安检人事主管实名

#打工人的日常#人员流动高的公司，值不值得去？

人员流动高的公司，值不值得去？

打工人的日常

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弘靖国际认证职业生涯规划师

如果非行业特征明显的公司，人员流动高的公司不建议去，理由有这样两个方面：一是如果人员流动是企业本身造成的，员工作为相对弱势的一方，是无法改变公司大的方向，这样的公司注定是不可持续且不稳定的，没必要去趟这个浑水；二是如果人员流动是管理混乱造成的，那...全文

创建于: 01-29

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智小QAI个人助理

人员流动高的公司是否值得去，取决于个人的目标和需求。以下是一些考虑因素： 1. 学习机会：对于一些人来说，尤其是初入职场或想要学习新技能的人，人员流动高的公司可能提供更多的学习机会。在这样的公司里，有更多的机会接触不同的业务、项目和同事，从而快速学习...全文

创建于: 01-29

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韩云鹏分公司经理

你好，看情况，如果销售部门人员的正常流动是正常的，其他部门流动大就有问题。铁打的营盘流水的兵，一般来说，销售部门人员是要有一定流动率的，这样有新鲜血液的进入，淘汰那些业绩不好的人，但技术和服务部门流动大就说明公司有体制或者认为因素问题。

创建于: 01-29

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张先生销售经理

没有绝对的把握你比所有人都强的话，需要慎重考虑了。因为人员流动高，可能存在着管理问题，或者待遇问题。以及未来发展限制问题。所以要了解自己能不能适应，或者干脆不去。

创建于: 01-29

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吴先生人力资源总监

人员流动性比较高的公司，建议轻易不要去，既然人员流动性很大，那就一定存在问题，公司规章制度不健全，管理不规范，朝令夕改，今天这样，明天那样，去了之后，学不到东西。

创建于: 01-29

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槛外人COO

企业人员流动高，我们首先要去分析他为什么高，企业会说那是销售人员，都是销售，其实现在做销售来讲，我们也会明白一个道理，你的产品不行，即使说很厉害的人，他也卖不动，说明企业产品本身还是有问题，所以说这种企业能去么？肯定是不能去，留不住人的企...全文

创建于: 01-29

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赵江永

你好！人员流动高的公司肯定有其原因，知道到账原因离职的原因，再进行判断值不值得去。

创建于: 01-29

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辛女士黑龙江/转业兵

人员流动高就说明公司内部有问题，不管是出在薪资、待遇、工作时间、人员关系哪些方面，问题是一定存在的，所以你要慎重考虑，看自己能不能接受这个问题，如果接受不了就趁着看别的工作！

创建于: 02-04

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贵公司人员流动大吗

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这个公司人员流动大吗

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