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前几天接到一个HR总监电话(简历未投她公司),开门见山的说她们公司想做一个自营商城,然后问我以前是怎么做的。我就巴拉巴拉的说我们以前是怎么怎么做的,中途她数次打断我后又让我说。话还没说完就直接拒绝了我。我想问下,面对不专业的HR,她们到底看中的是什么,给她说专业知识她根本不懂
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她也是会预设答案的,这方面不用担心对方的专业程度。找工作也不能强求,总监级管理层别更多需要双方气场相合,否则到公司也不好做事
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通常碰到这种HR,我就回答的很简短。因为她来套话,我也没有必要跟她说太多
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公司要发展首先得注重人才吸纳、珍重人才,大多数公司的人事做得非常不专业,浪费应征者的时间,聊些不相干的问题,专业无法评判导致尴尬,约谈时间拉得太长,条件框框框得太死,很死板的流程化招聘,这样能招到合适得好人才吗?是人才都不愿意来
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