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没看懂你的提问,是说领导对某个下属不满意,让HR谈辞退吗?有PKI考核吗?有不胜任的依据吗?如果公司有完善的体系,员工的考核结果就是不合格,那就按制度办,HR谈话前应该用人部门先谈。如果公司制度不完善,仅仅是领导认为的不合适,没有证据可以支撑,建议协...全文
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首先要弄明白领导为啥提出要辞退,得让人家认同(得有具体的问题),否则弄不好到处诋毁公司,解释清楚,该给补偿就应该给!
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具体事情具体分析
通常一般的领导都不会愿意让人否定自己的用人安排,因为通常会有各式各样的利益关系影响。 作为人力,出于公心,如果该人无法胜任,先找领导说说,岗位有一定难度,担心其无法胜任,会影响公司的利益,领导若坚持,就退而求其次让其先试试,期间无法胜任就正式向领导提...全文
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劝退 直接说他能力不行 让对方自己辞职
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我希望他能让公司满意。如果他不行 请慎重考虑。毕竟一个岗位容不得不合适的人
赵杰辉
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前来学习
扣奖金啊