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公司一下子走很多人,而且老板要你兼顾很多工作,说明这批人走得很突然,老板事先都没有料到,要不然肯定早就招好后备人员,用不着你来兼顾了。 实话实说,这是一个好机会,一个可以接触其他人工作的机会,对自己是一个很大的锻炼。最重要的是,即使你没做好,也没人能...全文
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我上家员工离职率超高,进来很多就坚持一年,人事部主管,财务主管一波接一波的换,电商部半年之内换了全换了。。仓库有个同事干了5年没加工资走了,有个经理是老板的朋友在哪做了6.7年走了,我也只坚持一年走了。。。
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不要随意辞职,看好为什么公司有很多人离职,如果和自身发展不冲突,就不要着急辞职。 很多人都是辞职很快,工作找好久了……
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我们现在的公司也是人员流动很大,三个月试用期看到已离职的10人,已提交离职申请正在进行工作交接的有3人,这里面有还在试用期的新人也有做了三四年的老人,我也有离职打算了,不是跟风,是公司岗位设置不合理,且我们产品的市场到了一定瓶颈。我现在处于在职找工作...全文
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Hi,您好。跟风要不得,我之前回答强调过【有主见】。首先你要知道为何他们离职?遇到问题,请顺藤摸瓜,找到事件源头。是因为公司对他们苛刻?还是因为领导离职,挖空公司骨干?你要知道为什么。 遇到任何问题都不要跟风!虽然我不知道贵公司为何离职人数剧增,但...全文
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首先,为什么会“一下子”走很多人?是老板的问题还是员工的问题?这个问题是否会波及到你自身的职业发展? 其次,老板让你兼顾工作的同时,是否已经开始启动招聘,他是让你一时兼顾,还是打算让你永久兼顾? 最后,兼顾他人的工作,老板是否考虑给你加薪或者至少临时...全文
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你当然不应该辞职。 走了好多人,不知道什么原因,你也没说。 万一是你犯傻了,没一起走,那么既然慢了半拍,就索性傻到底,老板指不定对你另眼相看。这是实诚人,一定可以留作心腹。 万一是走的人犯傻了,那么就是你做对了,有句话说:真理是掌握在个别人手里的,指...全文
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今天公司有难你扛,明天公司发展让你领兵打仗。加油! 打工不是为老板干,最终是为自己在干。感恩给我们提供岗位和成长的,收获我们所付出的。 当然,还要根据企业具体情况及个人的职业规划去衡量。
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我的建议是,两个,第一帮助企业渡过难关,应当承担兼职任务,第二,人员变动建议,人员大量流逝说明企业管理层出现了严重失误导致,所以不解决问题,会有第三次第四次流失,字里行间,这个事已经出现过了,你们领导层没有做出响应对策,说明法人没有安全意识,执行层没...全文
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批量走人我觉得公司出问题的可能性很大,再者兼顾多久?能不能加薪?谁都是要吃饭的,别给我讲大我小我,这不是国难当头,我的公司离职率超高,一年都是超级老员工,加薪从来没有,我这一年怕是也要走了,先生存后发展
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