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我也怀疑过这个问题
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公司待遇还不错。自己有惰性,不想重新熟悉新的环境。又或者公司需要你,你也需要公司。公司新招聘人员要比老员工薪资高。各种原因都有吧
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企业综合不错,个人能力一般且有惰性
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除了国企,事业单位或成为公务员,其他企业几乎不可能给普通员工养老,为分房(20年前的国企,事业单位倒有机会),为户口熬着,因能力一般求稳定(不靠谱),随着企业发展更会需要新血液和有能力的人,淘汰庸人和惰性的员工也正常。除非自己成为有实力且企业不可或缺...全文
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说明公司不错啊,有什么可奇怪的
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世界上有人从一而终,有人嫌贫爱富,有人喜新厌旧,有人永远自由博爱;各取所需罢了
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个人职业发展路线和公司战略发展路线协调一致
公司待遇不错,有发展前景,你对公司有感情,公司也不亏待卖命的员工
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我觉得这个问题应该是 那些超级老的员工「至少五年以上的」除了工资低以外还有其他价值么。。。
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从前的人一辈子在一个单位呢