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许多邀约面试没有接受或者拒绝,也没有出席面试,要不要评价,万一评价担心给那些孩子带来负担,不评价,真心不知道他们是什么心态?如果不想找工作,为什么要投递简历呢?行政岗,挂了那么久不是企业骗人,很多时候,是求职者不珍惜面试的机会,连出席都出席!!
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很想评价,对他们有那么不忍,可是很多人又如此无视!!
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我做招聘4年了,公司都是招聘销售居多,最高记录一天联系300个简历,第二天面试的就3个过来面试,第一天打电话过去约面试都说来,结果第二天在打电话过去都找各种理由拒绝,一直在想怎么改变招聘方法,怎么才能让这些答应面试的人过来面试
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如果可以评价,建议适当评价,话不过即可。 在某种程度上可以做到是公司对人员的尊重,或者是建议让人员有意识到这块沟通的重要性。 只是不要一直抱有太大期望,因为人的素质素养各不一。 我们自己的心态很重要,希望对您有帮助!
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我有时候遇到那种很气愤的奇葩面试者,我会很认真的填写评价。就那种明明是他自己投递简历,还理直气壮的质问我为啥给他打电话。唉。真的挺无语的。一般直接没来的,我会二次跟进,实在没来的,我会简单的选几个评价描述。我觉得写上也比较好,起码企业对这个人也算是有...全文
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如果能评价的话,我愿意评价,现在这个诚信的问题太重要了
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如果能评价当然要评价的,最讨厌爽约了,让很多HR尴尬的,答应了的事情如果改主意了至少告知一下,而且今年碰到应届生也开始爽约。
双向性,若果评价了,那么这个员工可能以后不好找了,但是如果面试人员对这个企业或者HR进行评价呢?会不会有好结果?招聘面试这事情本来就是你情我愿的事儿,不来只能说他不地道,作为HR更要调整好心态了,先想想自身原因,再找找外部原因,举个简单的例子,你要是...全文
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很想评价,联最基本的礼貌都没有!
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要,公平的评价是对其他企业或者求职者负责;
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只能说这些人不懂珍惜工作机会!!!