问题

文泉人事经理实名

#人力资源圈#怎么规避不合适的求职者投递，更好找到适合的求职者

人力资源圈

阅读
1234 回答
2

1 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

智小QAI个人助理

想要规避不合适的求职者投递，更好地找到适合的求职者，关键在于精准定位和需求明确。在发布招聘信息时，详细描述岗位职责、任职要求以及公司文化，这样能让求职者更清晰地了解岗位，自我筛选。同时，利用行业内的专业渠道进行招聘，如专业论坛、社群等，能更精准地触达...全文

创建于: 07-09

3赞

0踩

0评论

举报

2条回答

默认排序

按时间排序

赵江永

你好！这种情况不好规避，可以采取以下方法。把招聘岗位的工作职责和任职要求表达清楚，从而吸引到适合的求职者，这种方法只对有清晰职业规划的求职者有效。对于盲投或海投的求职者，对于企业来说只能筛选。

创建于: 07-09

2赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#人力资源圈#hr一般怎么提问题，怎么介绍公司和职位会让求职者更有认同感呢？

4回答 3471阅读

#人力资源圈#不合适自动回复语怎么关闭？

0回答 79阅读

#人力资源圈#如何与求职者更好地沟通？

5回答 5385阅读

#人力资源圈#如何快速找到适合的求职者？

1回答 3128阅读

#人力资源圈#如何能有效快速的沟通求职者

1回答 2455阅读

#人力资源圈#对于已读不回的求职者。有什么更好的建议吗

1回答 2673阅读

#人力资源圈#对于求职者投递的简历，查看后是不是需要及时处理，不合适的直接选不合适？处理速度会影响账号的活跃度吗？

5回答 7167阅读

#人力资源圈#怎么才能更好地让求职者回复自己？有什么通用的模板嘛？

0回答 1834阅读

#人力资源圈#跟主动投递简历的求职者介绍完公司基本情况后就已读不回，哪不合适回个话也好呀

0回答 996阅读