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我也有过类似的经历 还记得,之前在面试人力资源工作的时候,遇到几家所谓的人力资源从业者说,人力资源就是人事工作,主要就做一些招人,做表的工作!好多人力资源工作者都有这样的误解,何况是我们的高层企业家呢!基本上,都不会重视人力资源工作,在我们企业运营中...全文
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是的!我也经历了一些,现在自己找工作人家问的那些问题都是我问过的,基本几个问题就能知道贵公司是否符合自己的发展甚至可以预估自己在一家公司的时常,一般小公司不是很注重人事部,详细的感受我有时间和你分享,现在有点事
建议寻找能直接与主管领导沟通的机会,提高沟通效率。另外,换个角度说,正是因为有不完美,才需要招聘更专业的人士优化,我们提供的服务,才有价值。祝您好运!
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不管是好公司还是一般公司,总有不按规矩办事的时候
认同,目前中小企业很大一部分对人力重视度不够,从面试环节足以对一个公司人力的受重视程度及水准作出判断
还是老板的格局吧,有很多企业老板不懂人力,而且互相不了解,也许慢慢能够认识到人力的重要性。
企业性质,规模不同,文化不同,私营企业看老板
我们公司是做业务的,人事、行政、财务等职能部门都同样不受重视,比我们小十几岁的年轻人平时都直呼我们的姓名,这也是由于老板不重视职能部门导致的。举几个例子,人事没有员工任免权,甚至连建议权都没有;行政的主要工作是维修灯管等后勤工作。我们公司是财务负责工...全文
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是的。特别是在一些家族式私人企业里,这种情况比较突出。大部分的HR只是流于表面和个人的喜好。
也是,唉