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了解他的能力,给他安排能力相适应的工作,做好自己的本职工作和领导义务
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具体问题具体分析,看是什么关系进来的了,进来的目的又是什么。
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哄着来呗,不然会得罪人,除非上边发话了说你的地盘你做主,你开除他都行。