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智哥浙江/北京第二外国语学院

#有话职说#该不该提前和领导沟通离职意向？

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阿蔡说说安徽/安徽广播电视大学

看离职原因吧。如果准备跳槽，正在骑马找马，这个时候不能提前表明离职意向，万一表露出来，而你的求职之路又不顺利，领导逼你离职，这时候其实跟裸辞差不了多少了。而裸辞的危害性大家都知道，当然，你有钱无所谓，可以随时任性。如果已经找到下家了，那么根据下家...全文

创建于: 19-08-21

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老袁重庆/曼彻斯特城市大学

那要看你出于那种目的。。其实你不管通不通知都要30天前提出申请的。。一些人其实目的不纯。。提出离职，目的在于要挟公司涨工资待遇。。又或者骑驴找马，以找好下家两面抬价。现在的人已经习惯了跳槽涨工资了。这也导致了一些年轻人，频繁的跳槽。最终啥也没学会。每...全文

创建于: 19-08-20

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王新林

取决于离职的决心和下一份工作的是否可靠吧。说得太早走不了就很尴尬，领导力留下不稳定印象不说，自己也是会增加焦虑，甚至在这种压力下不得不走。说得太晚又会有一些工作交接的不愉快，导致整个离职过程中拖沓。如果你辞职的决心坚定或者下一份工作已经是板上钉...全文

创建于: 19-08-20

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邵女士北京/中国科学院大学

离职，确实也有因为一件重大事件感受到不公平或是不愉快，而冲动离职的，但是大多数情况下都是诸多因素和事件累积到一起而产生的行为。而该不该跟领导沟通呢？首先：任何工作上接触到的人，包括同事，领导，下级，甚至上下游的供应商，都属于此类人员。当你下好决心之...全文

创建于: 19-08-20

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常远北京/首都师范大学/PHP

我觉得应该提前和领导沟通离职意向，毕竟总不至于提出离职后立刻拍拍屁股走人吧。我不太明白为啥不提前和领导沟通，是怕领导不放人？可是如果你不跟领导提前说就直接走和你跟领导已经提前沟通了再走哪种更好？是怕领导为难自己？可是你本来就准备离开了为啥还会在乎领导...全文

创建于: 19-08-20

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马云说：要么钱给的不够，要么工作不舒心。职场是利益的根本。你的离职无非就是向原单位的控诉。没有什么可遮掩的。只要时刻武装自己，强大自我。是金子总要有它的位置。离职是检验自己能力最好的途径。残忍，残酷，没有半点虚假。

创建于: 19-08-21

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王先生广东/湖南人文科技学院

首先肯定是需要沟通的，当自己有想法离职时，提前一个月和上司提出来，可以先口头沟通同时也准备书面文件递交。其次，想离职了，已经和上司说了，就不要回头，除非是真的真的无可代替(不过概率非常非常小)，挽留都只是缓兵计，公司会在短时间内找到快速替代的人。 ...全文

创建于: 19-08-20

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狐小岳北京/北京邮电大学/网络工程师

离职意向只需要提前一个月沟通，不需要太早和领导，过早沟通会让领导提前给你撤下很多任务，而你在职场积累的时间就会缩短。但是太晚知会领导又不符合职场的规则，部门需要一个月的时间提前招人甚至和你完成交接任务。

创建于: 19-08-24

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卷毛工程师上海/上海交通大学/IT项目管理

主要视新东家有没有着落而定，已经拿到新东家的offer了还是尽早和领导沟通离职的事情，一方面新东家会催着你快去上班，另一方面现在的工作早做交接，不要造成其他同事的麻烦也是树立个人口碑的方式之一。交接没有问题才能安心上班，不会给新东家造成困扰。

创建于: 19-08-21

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13君江西/内蒙古大学

这种情况下需要具体问题具体分析，如果你确定不管在任何情况下都会离职，那么你提前告诉领导是好的，因为如此情况下可以让公司提前做好准备，如果你准备跳槽而离职，建议你要慎重考虑，不要把你自己变成被针对的对象。

创建于: 19-08-23

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