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初创一年的公司，现在团队只有十人，怎样才能提高候选人入职率
智联、boss，前程都开了但是入职的人还是少之又少，面试的人日均3-4个，招的销售基本上电话通知来上班都没有来，接电话的还好可以回访一下什么原因，就说找到工作了其他也不说，不接电话的就直接被拉黑，想问一下，就这种互联网广告的初创公司怎么快速提高入职率
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陈女士山东/潍坊学院
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