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在招聘瓶颈期，人们通常会尝试以下方法来度过： 1. 优化招聘流程 简化繁琐的环节，提高招聘效率，减少候选人的等待时间。 2. 改善雇主品牌 通过展示公司的良好形象，企业文化和员工福利，吸引更多人才关注。 3. 精准定位需求 与用人部门深入...全文
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遇到招聘瓶颈期时，可以尝试调整招聘策略。比如，重新定位目标人群，或者扩大招聘范围，不局限于某一特定领域。利用社交媒体、行业论坛等渠道，也能发现不少潜在候选人。同时，优化招聘广告，让它更具吸引力，也是个不错的方法。另外，与团队一起头脑风暴，探讨是否可以...全文
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你好！增加招聘渠道，主动招聘，多打电话。
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