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有很多时候大家投了简历,结果石沉大海,可能因为以下几点 1 简历内容和岗位不匹配 2 对方已招到合适的人 3 简历岗位匹配,内容没有亮点 我们可以从以下改善 投递匹配的岗位,完善简历内容 直接去对方公司的话其实是不太礼貌的,可以先电话致电询问对方...全文
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不适合直接去面试。企业在招聘网站上发布岗位信息,分三种情况,第一,真实用人需求,简历收取后会进行筛选,不同企业类型筛选时间不同,国企会相对慢一些,还要看是不是急聘岗位;第二,人才储备,岗位并不缺人,只是作为常规的人才储备;第三,企业宣传,这种对于求职...全文
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这当然不行了,投递简历是你的需求,HR看简历也是她的工作之一,有的HR一天要看几百份简历,难道每个人都要约过来面试?想想都不可能。 有查看已经说的很明确了,人家已经看了你的简历,但可惜你没有被看上。你连HR的初筛都过不去,难道你认为你能通过面试? 再...全文
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建议不要去,只有查看,确定对方正在招聘您所投递的岗位,但是没有任何回复,有可能对方觉得您的个人经历或者技能并不符合他们的用人要求,您可以根据公司招聘的岗位职责,结合自身经历修改简历,使自己在该岗位更具备竞争优势,给简历筛选的人留下印象。另外您也可以尝...全文
应该不可以,没有面试邀请,就是说明人事没有初审,唐突跑过去,反倒不合适。
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不要去,去了也白跑,让自己不好意思
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最好不要。 信息不对称做出的决定往往是错误的。 在你与应聘单位没有充分信息交换前,很难保证这次面试顺利。你可能面临被拒门外、职位不匹配、下次再来等情况。 当然,也不是绝对不去。 如果这份工作值得你去花费精力以及摸着石头过河,你需要提前对应聘单位及岗位...全文
没有邀约请不要擅作主张。 既然被查看,没有收到回复就说明对方和你并没有很好的匹配,如果贸贸然去参加面试,既影响对方对你的印象,也对其他求职者不尊重。更重要的是浪费了自己的时间。
既然没有邀请面试,直接去面试肯定是不合适的,可以考虑发个邮件或者给招聘联系电话打个电话沟通一下。有可能是简历没有通过初选,也有可能是申请人数比较多,需要分批次。 如果有机会可以问一下具体情况,简历没过的话,最好沟通一下原因,也可以在下次投递的时候把简...全文
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有查看,但是没有邀约面试,大概率说明简历没有达到职位要求。重新思考下,简历是否和你应聘的职位相匹配?简历上是否突出了你的真实能力?这个真实能力和目标职位要求的关联度有多高?多站在对方角度来思考,什么样的简历更有说服力。
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