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什么时候离职取决于面试方面的利益及发展空间多大还有一个很重要的是面试官的热情及说话的可探讨性,如果面试官比较强势就不用离职了😃 说白了:离职的速度取决于面试的诱惑性,哈哈😃
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很简单啊, 如果你真的很优秀, 而且这份工作和你确定OK了, 你给面试官说, 一个月时间, 正常办理离职到这边上岗啊, 确定后,公司回给你这个时间的, 除非急招岗位, 不然,会给你留时间离职的 因为你在那边离职要有离职证明开出的
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按实际回答,但是要传递出来,这段时间是为了完成在上一家公司的工作,完成对涉及到客户方的服务,这样会给面试官留下好印象,你是一个有始有终,对工作认真负责的人
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提前和原公司打好招呼,然后在原公司规定期限内交接清楚,原公司虽然自己不在了,但是也不能把事做满,守好原公司的规矩,站好最后一班岗。新老板也不会想自己招的人一点人情也不讲,离职大家都可以接受,但是对原公司不认同不讲感情,估计大家都不会太喜欢
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如实回答,一般一个月。就算离职也要完成好现有工作,千万不要说离职速度和新工作的诱惑大不大相关,那会害死你自己。我也招过很多人,这样回答的人直接NG。
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由于现在这份工作还需要交接,现在这个公司我已经提出了离职申请,回去再跟老板沟通一下,正常一个月没有问题的,如果工作交接顺利的话××天。视情况而定嘛可以晚一点给他回复嘛
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按公司规定办理完交接手续。如果招人单位很着急,那就根据离职办理实际时间答复。用人单位这样问,两个意思,一个是看你离职是否有始有终,二个是对离职时间的计划和把控。
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首先,要考虑现在单位离职需要多少时间,面试单位需要什么时间到岗,自己计算一下。再来考虑回复!
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就收到offer后一个月呀,你确定录取,我提离职嘛。其实招聘人事是想到需要时间的,这样也大概率没什么问题,这样正规对接,把前一份工作交接好再走,也是一种负责任的体现呀。而且,得不到的是最好的
一般都一个月内吧
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