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我若35岁以上,在找工作的过程中希望企业能多给这类求职者一些机会。我若是公司的老板,又希望多招聘一些35岁以下的员工。大家对此求职应聘和创业招聘的矛盾点怎么看。
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35 岁以上的求职者与用工者之间的矛盾是一个现实问题,这主要源于以下几个方面的原因: 1. 精力和体力:相较于年轻人,35 岁以上的求职者在精力和体力上可能稍逊一筹,不能适应高强度的工作环境。 2. 专业技能:虽然 35 岁以上的求职者在某些方面可能...全文
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看职能部门性质决定
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人的年龄不是限制吧,要适合这方面工作的人去干,最好不要有年龄限制。这是我的想法谢谢
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35岁以上的求职者 往往具备更好的稳定性和责任感
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我不知道是什么让35岁的你产生了职场的焦虑,在职场当中很多时候年龄是一部分,但不是全部。 决定职场危机感的是你的技能和为公司创造价值的能力,而不是年龄。 当务之急是提高自己的技能和业务水平,而不是过分的关注自己的年龄。
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35岁以上求职者与用工之间的矛盾是一个复杂的问题,既有年龄歧视、社会偏见等成分,也有基于现实考虑的各种因素。以下是对这一矛盾的几点看法: 1. 年龄歧视和偏见:在许多求职和招聘过程中,年龄往往成为一个重要的考量因素,尤其是对35岁以上的求职者,可能会...全文
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让自己的商用价值保持高位,年龄不是问题。