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执念北京林业大学/人力资源主管

#职场女性生存现状#九部门禁止就业歧视，招聘不得询问妇女婚育情况，对此你怎么看？

人社部教育部等九部门近日印发通知，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。

职场女性生存现状

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我们公司以前招过一个女的，进来的时候27岁吧，说三年内不考虑结婚生子。当时觉得她还挺合适的，部门老大就拍板了。三个月试用期过后，牛逼了。结婚，每个人发请帖，有的人交道都没打过几次好吗？几个月后，怀孕，不是说三十岁前不考虑么？答曰：父母逼的，意外怀的。...全文

创建于: 19-02-23

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这将进一步提高女性就业门槛，前几年产假延长，很多企业已经排除招女职工了，例如我们这边，产假半年之久，一个岗位半年空缺，需不需要招人？如果招，那修完产假回来，新入职的人安排去哪？如果不招人，那一个岗位半年没人都可以，那说明这个岗位没有存在的必要，加上今...全文

创建于: 19-02-22

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董女士陕西/洛阳黄河电子学校

本人30岁，已结婚，暂时没有要娃计划，最近找工作几乎每个公司都会问到这个问题，然后就不了了之了，真是个比较尴尬的时间段

创建于: 19-02-22

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我连续工作六年，终究没用上生育险辞职了，在家呆了一年，还是三个月又出来找工作，又以正在哺乳被拒绝。即使什么都好还怕你生二胎。妇女在职场真的很弱势。那些妇女强的大多数连个老公也找不到。企业。还有各位hr你们也有媳妇，我真心呼吁你们能够善待职场求职女性，...全文

创建于: 19-02-23

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韩女士重庆/重庆广播电视大学

不结婚不要孩子37岁了一样被歧视，陆陆续续找工作人家都要35以下的，不论你表现的多好，做了本职超出多少的事，公司都觉得是你该的（只会给你一个岗位工钱），我给了你生存的机会！你受不了出来就只有失业，然并卵除非你自己创业，没有人脉资源，资金成本，人力成本...全文

创建于: 19-02-24

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国家鼓励二胎，但是很多女人为了工作或者找工作都不要二胎，国家自然想出台政策缓解这种情况，可是企业呢？会觉得为什么要为国家政策买单？不出台根本的措施我个人觉得也就是个上有政策下有对策，就算面试的人问了应聘者又怎么去维权呢？只能说做女人真难，工作的同时还...全文

创建于: 19-02-22

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建议考编制，去体制内工作，，目前企业情况是，已婚未育，怕你生孩子，已婚已育一胎，怕你要二胎，已婚已育二胎，怕你的精力不在工作都在家庭上，，很多大企业基础岗位，对女性年龄卡在24岁以下，也就本科刚毕业一两年

创建于: 19-02-22

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人事行政10年四川/西北民族大学

难道男性婚育情况就可以问吗？有些企业是歧视男性好嘛！我还遇到过因为属相和老板不和填完表就被拒绝面试的情况呢！

创建于: 19-02-22

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Cz浙江/广东工业大学/品控质检人员

一直hr就歧视，到了30岁更加歧视，必问项：有男朋友了吗？问什么时候考虑结婚？什么时候会生孩子？既然那么歧视妇女，请问国家为什么还鼓励二胎？？

创建于: 19-02-22

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张先生湖南/湖北科技学院

国家为了拯救低迷的生育力用强权去保障妇女，希望妇女愿意生娃，企业为妇女生育提供保障，然而并没有什么卵用，企业不会为国接盘的，资本都是逐利的，本想保住妇女的工作，实际执行的时候却会让很多适龄妇女丢掉工作，进而更不会生娃，并且把女性的工作岗位无形中给截去...全文

创建于: 19-02-22

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翡翠上海/中央电视大学

本来是“你情我愿”的事，咱政府专家非要搞“包办婚姻”，会让广大女性直接连面试机会都没有。要是真的想改善就业歧视，应该出台相应减税政策，比如公司内部大龄未婚女性、已婚未育、怀孕人数比例和退税政策相挂钩，再加上社会福利再倾向一些，可不比这要好。说到底招聘...全文

创建于: 19-02-25

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我们公司女性多，每年都有生孩子的，也没见开除谁。现在职业女性哪个不是干到快生才休产假，北京才128天产假，不干128天，公司就倒闭了吗？若企业本身就不想承担这些的企业应该也是刚起步的，这样的企业根本也不用去，休产假都能给休倒闭的也待不了多久。企业负担...全文

创建于: 19-02-23

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白日梦工厂宁夏/陕西师范大学

最近去面试还是有好多企业问我结婚没有孩子没？27岁，一个太尴尬的年纪

创建于: 19-02-22

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想法是美好的，现实是骨感的。实施起来很困难。希望能监控到位。 0几年的时候，我表哥表嫂在我爸任职的学校任职（我爸帮表哥表嫂牵线拉对的）。表嫂怀孕后，学校故意刁难，以没编制为由，准备将怀孕的她调到其他学校任职(有点远，要骑车去）。后面，我爸申请替我表...全文

创建于: 19-02-25

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张先生北京/广西大学

大环境肯定会越来越规范，各项制度也会越来越全面。但，如果企业想钻空子，依然有空可钻。总之上有政策下有对策。这个问题的源头是，企业担心女性婚育情况影响工作，工作效率有影响，就会降低企业受益。建议，每个人建立个良好的职业规划和职业目标，在每个节点，给自己...全文

创建于: 19-02-22

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不无道理，但是有些适龄婚育的就是不好找工作，即使法律规定。法律规定入职即缴纳社保，但是有几个公司入职第二天就缴纳社保的？很多公司如果第二天缴纳社保了，个人干了一周不合适又走了，那怎么办呢，很多冲突性的事情，九部门，甚至十九个部门都不一定能管的了。有些...全文

创建于: 19-02-22

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honest辽宁/辽宁大学（自学考试）/店长

是否直接取消婚否一栏和家庭成员一栏？难道我找个工作也要拼爹么？这里包括男女

创建于: 19-03-03

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马女士辽宁/大连商务职业学院

近期打算换工作，面试就遭遇类似问题，34未婚未育，被问起什么时候打算结婚要孩子。这让还单身的情况不知如何回答，因为自己也不知道，其实我们换位思考，不管20几岁还是30几岁，如若有合适男朋友想结婚不分年龄都会有结婚生子的可能，其实这已经是性别歧视，难道...全文

创建于: 19-02-25

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主要是工作没人做呀，一个岗位只有一个人的那种，如果休产假什么的工作怎么办呢

创建于: 19-02-25

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招聘时不得询问妇女婚育情况，大家觉得当企业要了解个人情况时又该怎样问呢？

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