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其实最近面试的公司挺多的,发现绝大多数公司试用期是不购买五险一金的,转正之后才购买,而且这里面大部分只购买社保,按最低基数。基数这个我倒是不太在意,但是劳动法规定试用期也是应该缴纳社保的,可是现在太多杂乱的企业并不当一回事,前天去了一个律所面试居然也是这种情况,还以为律所更懂法害
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企业负担确实也重,少交也能理解。但是,法是最基本的理,只能说这样的公司为了生存选择不讲理,但依然理解,命都要没了,谁还顾得上体面?律所应该在合同上有合法的安排,打擦边球是个技术活,打不好就是失误。对于这样的公司,你可以选择用脚投票,招不到优秀的人,公...全文
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不正规的公司比正规的公司多
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维护员工基本利益是企业文化的一种体现; 但员工的稳定性也是不确定的,考虑到对人力成本的控制和人员的不稳定性,也是必然的。
律法公司懂法,所以更知道如何钻洞
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