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1.不守信用不讲义气的刺头开除.2.讲道义的刺头收服后重用并教育培训.3.上级派下来的刺头先与上级沟通达成谅解后再动手或由上级处理.4.朋友或亲友的刺头通知后狠狠收拾.5.处理原则.先礼后兵.先与刺头沟通,根据本性采用不同方法.实在解决不了犯罪的报警...全文
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首先你要判断他这个人是什么类型,性格,品行。还有业绩如何,才能准确有效的管理。 大多数刺头分为四种类型:有一些能力的自信者,后台资源拥有者,心怀不正者,准备跳槽者。 前两者可研究管理,后两者可以直接放弃。
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怀才不遇适当给予机会, 摇摆不定尽量争取, 顽固不变的选择调离岗位或辞退。
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没有很好的办法去管理
把他踢出出去
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我觉得刺头最好管理 重用他比打压更有效
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要打压他的锐气