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你面试的是什么岗位啊,如果是普通的岗位,主管以下,也用不着首先是老板面试你,应该是人事初审合格后再带到车间给主管面试。如果是主管以上职位,也是人事初试,复核简历和你期望的薪资比较吻合后,人事才安排给部门负责人或老板面试。看来这家公司比较小,老板说了算...全文
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2019面试了六家,都通过了,而且都发了录用通知,每次都和我谈至少半个小时,有的甚至面试通知了三次,换了三个人面试,部门,副总,老板,待遇最终还是要看自己能力的,
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主要看你什么岗位,一般岗位不用老板谈,这样说这是给彼此一个商量的空间
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我面试过一个,联系我面试的人开车到地铁站接去公司,这待遇,搞得我路上发定位给朋友说“万一联系不到记得……”然后去到直接和公司老总及实验主管面试,老总直接开的工资。但因为近过年没去成。挺可惜的。
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首先,看车间现场管理情况,人员工作请情况,人事的办事能力,这样可以判断出,第一公司运营情况,人员管理情况,如果可以那么你就可以主动找老板谈,如果情况差,他们他们也在推脱那么就说明公司管理差对招聘人员不要重视,那么也就没必要再谈了。
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一般这种情况,老板肯定认为你平平,不会给予过高的工资,所以给你推给人事,人事那拿的就是基本工资,人事觉得给不了你太高的工资,所以叫你先找老板谈,这是一个踢皮球的过程,此局怎么解
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我去面试,居然问我哪个小区,哪一栋,太渗人了,
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小公司,往往都是这样。可以找老板谈,市场平均工资就可以了!
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这样的公司别去了,老板人品肯定不怎么样
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你可以去找老板,就说人事因为我是老板你接待的工资待遇不太敢随便给,需要您具体判定下。
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