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比如:期权激励拿到手软→ 实际每个月拿到手的工资腿软;扁平化管理,领导超nice→实际公司还没招到HR/近期不设leader岗....
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面试的核心点分为以下几点――判断这家公司是否值得你花时间了解 第一:预约时间(首先如果能按照事先约定时间进行面谈的,这个时间允许前后五分钟,意思就是提前或延后。) 第二:面谈时间(一般不是技术工种的面谈时间约为15-20分钟。前五分钟面试者自我介绍时...全文
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哈哈哈哈,基本上就是 很少加班=一定会加班,而且不一定很少 以后会办理社保=到你辞职也不会给你交上社保 底薪3000~5000=底薪3000(还很有可能是加上其他补助或者是全勤奖以后) 每年国外游,国内游。=最近公司太忙,业绩不好,大家加油努力干。省...全文
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我copy下知乎大佬的回答,侵删: 表面:能承受较大的工作压力 实际:加班很多 表面:能承受巨大的工作压力 实际:996/997式加班 表面:包三餐 实际:早晚都得加班 表面:抗压能力强 实际:需要BD,能背锅 表面:弹性工作制 实...全文
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我们是弹性工作制=会加班到疯。以前有家公司就是,招聘广告上写着弹性工作制,打电话来说公司全体人员每天必须加班到八点半以后,不管有没有事做。
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按能力提前转正=别想了,好好干,到了时间再说。
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试用期1-3个月,别想了,就是3个月
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各位求职的朋友请注意以下招聘话术 求贤若渴 弹性工作 宽松的工作环境 带你装B带你飞 这里是实现你人生梦想的舞台 一年多次调薪(注意:没说涨只是调) 发展晋升空间广阔 给股份给期权(明显是画饼技术还不怎么高明) 工作优秀者可提前转正 各种员工福利 带...全文
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关于加班。 加班频率比较高~基本是天天加班而且到很晚; 不是所有的部门所有的人都加班~很大程度上你应聘的职位恰恰就是那个需要加班的部门的需要加班的人; 偶尔有加班~你会经常被偶遇也难说; 公司不要求加班~员工加班都是自愿的,别人都加,你能不加吗? ...全文
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如果你符合他的要求;一般会讲:来这边都是从基础干起,你了解了,然后就可以有更好的发展,看到没有,对面办公室的张经理,三年时间,多次跳跃;只要你有能力,等你足够了解,熟悉了,你就会成功;每个人都是老板。
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招聘都是套路,不骗你,你能来干活啊。不骗你能招几个人。比如说有没有保险,一年以后给交,等你干一年以后,业务都熟了,也上手,以各种理由不给交,托着。不干吧,可惜,工作都熟了。干吧,让人骗了,心里不舒服。企业没关系,大不了再找新人干,工资还少还听话,省钱...全文
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