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社保是按四千基数交,说的工资是六千,正常吗
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关于劳动合同和试用期的问题,三年合同配三到六个月的试用期是常见的做法,通常不超出法律规定的上限,所以可以说是合理的。至于社保和工资的问题,如果社保按四千基数交,而实际工资是六千,那可能是公司在社保缴纳上有所保留。这种情况下,建议了解清楚公司的薪酬和福...全文
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你好!是符合劳动法规定的,试用期薪资待遇和转正条件需要了解清楚。因为根据你的描述试用期时长是浮动的。
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如果合同约定的是三年零几天,试用期三到六个月合理,工资高于社保缴费基数不合法,但你如果去找公司,大概率对方会找你麻烦让你在公司做不下去,哪天准备离职了,留存好证据去仲裁科索赔。
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