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我只能对贵公司说,招工的真正目的就是招人干活。至于投了多少简历跟收到多少offer没有直接联系。要是利用这些套话来匹配工资的话,那无非就是黑心的压榨手段而已,我不是贵公司要找的人😊
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1、这种是人资上常用的试探性问答,主要对侯选人的职业热度、稳定性、专注度进行变向测评; 2、可以回复她(他):根据自己擅长和优势投了一部分企业(3-4)家,目前在等回馈,暂时没有offer; 3、这种方法一般都是基础管理层面和操作层面的试探,中高层和...全文
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投了几十份,但是都没有贵司更适合我,所以…😊
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你得知道他问这个目的是啥。如果你属于滞销产品那就压价了。你可以说投多少份简历不重要,重要的是工作匹配度,相信公司面试对人才需求评定有自己的匹配标准,而不是简单参考其它公司。
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就说刚开始投简历找工作,目前也有一两家在谈的过程中
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你是否有过数字的记录,如果有,可以回答一个约数,如果没有,你可以聊聊你的投简历原则和方法,对于offer的看法,告诉她你关注的是简历投递的效率,而不是采用海投的方法。这样会帮助你树立有计划的做事情的形象。
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我是自由职业,遇到我认为好的单位我会投简历去看看,为的是落叶归根,不行的公司还不如不上班自己干,目前自己干挣得虽然不多,但是过得很舒坦。
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这个问题确实很那回答,真实回答人家说你不专一,不真实回答,人家说你不够诚信。需要考量人的智慧。要是我就这样回答:投简历是要把自己推销出去,希望投出的简历不要都落空,否则个人价值无法体现。贵单位对我的面试可以肯定对我是有一定的兴趣,很希望得到贵单位录用...全文
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可以回复说我是一个对未来职业规划比较明确的人,很清楚自己想要什么。所以不会因为目前在求职期就盲目的各种投递简历,选择投递的也一定是我特别中意和看好的单位,因为投出去的简历并不是很多,这期间也在陆续接到offer的面试邀请。
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就这一份,因为你家公司业务蓬勃发展,太喜欢来你家打长工啦。非你莫属,特别对脾气,其他机会暂不考虑。 给个机会,绝不能错过你家。will you agree.
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