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招聘公司,看简历后通知去面试,初试,复试,都聊的挺好的,面试官也不止一遍说,你挺适合的。结果是,综合考虑不适合这个岗位,知道结果后大哭一场,为什么这么折腾人?很多工作发布几天,就关闭了,这都是什么套路?
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我也面过一个国企全资下属企业,那个岗位从我面到现在已经三个月了 还在招人 当初还给我说我是所有候选人中最合适最有希望的。。然而现在还没招到人 我怀疑是不是真的缺人
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我也遇到了这样的事情,上来不管三七二十一,先约面试,一切面谈,初试HR约在一个周五,面试完说下周老总面试,老总出差了,可能等两三天后,回去等通知,结果到了下周通知我周五面试(注意:这时已经面试耗时两个星期了),老总面试完了,也说挺好的,接下来需要专家...全文
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你觉得工资有点偏低就差不多,满意十分满意就呵呵吧,销售其实最真实也最不靠谱,看个人经历能力,人有货你能整出去你就挣钱,整不出去你也就能活两个月,大家不过是再找个平台而已,平台好坏取决你也取决于它自己
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现在的大多数中小型企业公司,都不挣钱!招一个人就是一个成本,今天的会还研究需要招,可能到了明天的会就研究先不招吧…… 也或者在你最后面试完,他们又面试了更优秀的! 还或者他们打出的岗位只是一个幌子,无论从待遇上还是工作内容上,都有所差距,就看能不能“...全文
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现在都是很多骗人的招聘,估计人事他们也有自己的任务吧!一天要面试多少多少人,但是其实公司根本都不需要。
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习惯就好了。你知道你面试完到回复你期间这段时间,会发生多少事么。跟你分享一下。比如:1.岗位突然被公司一些领导安排。2.找到一个比你更便宜的。3.领导不想招一个让自己觉得有威胁的人。4.HR传话给用人部门有误差。5.有能力没资源。6.背景调查有偏差,...全文
我就是真招聘,三线城市招人荒哦,跟找对象是一样的,你不能因为一直单身而怀疑这个社会就没有真爱
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1 hr的工作需要,有自己的招聘任务和绩效考核 2 作为人才储备,公司暂时不需要 3 拿你当垫背的,给其他人(比如有关系的)顶包用的
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人在哪里,可以来我这边试试,我是生产线上的,工资6000左右,转正交五险一金
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初来乍到,慢慢观察
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