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薪资福利在公司制度里大多时候放在一起，但本质上还是有些不同。薪资实际上就是工资，你的工作所得，这里就会涉及到一个薪资结构，一般好一点的公司，会有较为完善的薪资结构，比如绩效是多少，奖金是多少，都是有规定的，而且会行文。你可以问对方具体怎么计算绩效和奖...全文
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说白了就是工资每个月最低给多少，社保什么时候开始缴纳的问题，看HR答得熟不熟练。
福利不太明白，薪资肯定就是指你税前工资吧。
直接问对方工资包括哪些部分就可以了。
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