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肯定有这样的公司。大体上分为两种,第一种是销售类的公司,比如保险或者科技含量不高的产品,不需要有专业背景,只要能把产品卖出去就可以;第二种就是这家公司人力资源部门有问题,都不知道自己需要什么样的人才。
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这种情况就是老板给了hr指标要招人,但是主管领导不想找,原因就是老板对主管不满意,想找人替换,如果没有两把刷子还是算了,你夹在中间很难处理人际关系。
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这种情况主要是人力资源部门的人员刷业绩,一般这样的公司会对员工绩效考核,会有一些硬性指标,他们不考虑你是否合适,反正人来了他们的指标就完成了
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因为 他们的HR有考核目标
见怪不怪了 主要是面试人员可能就是为了完成招聘人数要求 业务负责人不会考虑也不会去迁就hr是什么想法 就好像你没从事过的岗位 单纯就是因为薪资比较有诱惑力 你也会投个简历试试
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就是做销售跟保险的不好找人,大海捞针搞得,个人觉得主动找到别人的公司工作都不怎么样,因为好的话不愁没有人的,一般这种我都不会去,要么公司不好,要么有套路
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这就是HR的问题,跟业务不沟通,只想着完成自己的任务,损坏了公司和求职者的利益。
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这种电话适合报销,销售型公司,要么就是it机构培训
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我遇到过好多,我是做软件开发的。目前我基本上投简历了,他们的电话都不怎么想接了。还是那句话,只要自己厉害,到哪都是人才。
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这位朋友,您工作的时间可能不是很长,人力和市场是两个部门,对员工招聘的角度有所偏差也很正常,可能该企业内部协调有些问题,导致这类情况出现,不必挂怀,影响了自己的心境反而不美。 祝您早日找到称心的工作。
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