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新入职一家股份制公司的子公司,劳动合同上没有注明工资金额,谈好的工资福利,人事另外给我一张工资福利审批表?有朋友遇到过这种情况吗?
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我的劳动合同按最低工资给签的,但是,只要发到工资卡上的“工资”是实际工资就行。假如公司给你按合同金额上社保、公积金,在离职的时候你可去社保中心、公积金申请补缴,劳动合同不影响以后的劳动仲裁和社保公积金补缴基数,都以实际为准。
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节税,但是也要保证自己权益,有些东西还是要明码标价比较好,以后维权事少
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我反问一个问题,如果单位给涨工资了,最后的工资会不会写到劳动合同里?您品,细品
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现在很正常