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90后会有自己的需求,并不会像70~80那样安于现状或者墨守一些职场规则。还是需要互相沟通
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运用黑鱼效应,同一个岗位如果重要别放一个人,还有为啥不找岁数大一些的?
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遇到这种问题可以先分析一下为什么这位员工不愿意对工作上心,是对工作内容不感兴趣?还是感觉自己做不了?还是直系领导或同事不好沟通?或是员工个人原因?分析出原因,办法就会明晰。
还有些90后是受不了墨迹团队离开的
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