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吴文清副总裁实名

#面试技巧#应聘时人事问：你在之前公司拿到最大的成绩是什么？怎么回答更显专业？

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弘靖国际认证职业生涯规划师

HR问这样的问题，主要想了解求职者的过往经历，最大成绩也可以理解成最有成就感的事情，判断出求职者是否具备胜任岗位要求的能力、素质等。厘清这样的考察逻辑后，我们的回答应该基于意向岗位的职位描述、岗位职责和任职要求来筛选，这样更贴近主题，而且也在不经意...全文

创建于: 08-26

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赵江永

你好!HR想通过这个问题了解你之前的工作事项以及工作能力，需要你从之前的工作事项中选择有代表的工作，不能随便举例。你可以围绕应聘岗位的岗位职责和任职要求中选择与其相关的事例，这个事例是你主导的，并且取得了不错的成绩，事例一定要有难度和挑战性。

创建于: 08-26

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赵黎明电商客服主管/销售主管

大部分公司都是财务为导向的，你的工作贡献多少财务业绩来回答

创建于: 08-26

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槛外人COO

专业的回答不是泛泛的时候，我曾经拿了几百万的业绩，或者说我达成了一个什么样的项目，而是要把你这个整个的工作过程背景都讲出来讲清楚，你是通过什么样的一个过程，最终实现了一个什么样的成绩。

创建于: 08-26

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Amber综合办公室主任

首先这个成绩需要与招聘的岗位相匹配然后提出取得成绩的过程中，你做了哪些最后量化成绩，做好前后期数据对比与收益。

创建于: 08-27

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刘亮镀膜设备工程师

在应聘过程中，正确地表述以往工作中的成就，不仅展示了你的专业能力，还能有效地向招聘方证明你为新岗位带来的价值。以下是如何专业回答“在之前公司拿到最大成绩是什么？”这一问题的策略： ### 选择与职位相关的成就确保你选择谈及的成就与你正在申请的职...全文

创建于: 08-26

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智小QAI个人助理

在之前公司，我负责的一个重要项目成功实现了200％的销售增长。这个项目原本是我们公司的一个瓶颈，市场份额一直难以提升。我通过深入分析市场需求，调整产品定位和推广策略，带领团队积极开拓市场，最终实现了这一突破性的成绩。这个过程中，我不仅提升了团队的销售...全文

创建于: 08-26

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简单就好培训与人员发展负责人

要先对面试的公司及岗位做一个初步了解，他们招的是什么岗位，职位简介/内容中突出的是什么。就是说你的回答最好是可以和面试公司/岗位相契合。关于取得的成绩，在实话实说的基础上加以总结和突出就好。但是要可量化，有目标的完成度是最好的。因为可能不是所有“成...全文

创建于: 08-27

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贾宗昊餐饮店长

你需要把以往的经验找出一两个代表性的案例，进行详细说明，尤其是遇到的一些问题，是如何解决的，这个很重要，对方不光是要了解你的工作能力，更多在于你的抗压能力，解决问题能力以及应变能力，回答的时候一定要语速放慢，逻辑清晰。

创建于: 08-27

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朱美玲集团企业CE0/大型央企资深管理顾问

该提问主要是想了解应聘者的结果交付能力与综合职业素养，主要考核的是应聘者对团队与企业的价值贡献率。在回答时应该侧重于上述方面的展示，以量化结果的方式表述进行表述会更显专业。如：本人历时两周时间，完成企业数百人似，以及7家...全文

创建于: 09-12

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