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HI,您好。大部分大企业都是半年试用……据我了解。智联招聘就是半年,但这半年工资不降,五险一金照发。只是你们可以随时开了对方。 提前是有的。就跟某些罪大恶极的罪犯在监狱里立了大功,可以免于一死,或者提前释放一样……这么比喻没毛病。 首先立大功,例...全文
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既然选择了,坚持
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您好,我于2017年10月20日被一家民营公司莫名辞职(微信聊天告诉我已被辞退),双方还没有签订劳动合同(就只是签了一个准许入职协议,一般面试不是得填表嘛,表的背后老板签了个名字准许我入职,我也签了一个名字,就仅仅这样而已,就再也没有签过其他东西了)...全文
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不知你已经入职几个月了,这个问题在入职这家公司前就应该了解清楚,签合同的时候合同上会约定,你错过了这两个节点,要为自己的“疏忽”买单。想要提前转正,除了你的试用期表现十分优异,别无他法。
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我当年说是半年转正 结果拖了八个月不给转正我和我同学就走了 而且当时那一个小项目小组都没别人 就我和我同学 以及一个组长
转正要求各个公司不一样
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《劳动法》规定,劳动合同在3个月到1年的,试用期不超过1个月;1年到3年的不超过2个月;3年以上不超过6个月
半年试用期倒没什么,关键注意以下几点, 一,是否入职签订了3年及以上的劳动合同。如果没签订,从入职第二个月开始逐月支付双倍工资直至签订合同为止。 二,入职当月要开始缴纳社会保险。 三,虽然是试用期,但无理由辞退要支付经济补偿金。可以仲裁申请违法解除关...全文
不知道贵公司说什么单位,好像试用有点长期
半年好啊,有机会走人不用赔钱啊
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