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面试我时说我去了是实习，结果在一个星期后，说还有三个月试用期，我要不要浪费秋招的机会继续待在这家公司
我是应届毕业生，面试我时说实习期工资是转正后的80％，结果到公司一个星期后，告诉我还有三个月试用期，试用期工资是实习期的80％，我觉得他骗了我，而我并不是非他这个公司不可
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小薇广东/江苏海洋大学
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#文员/助理#我2017年应届毕业生 8月份来到一家国企分公司面试到文职工作，面试时承诺三个月试用期试用期内没有五险一金 三个月后双方觉得可以就转正纳入员工编织 享受员工各项福利 但是快三个月的时说分公司没自主招人权要求试用期员工去总公司面试 面试时表现没有我好的都给转正了这属于欺骗行为吗
3回答 7458阅读
上周面试一家国企，说好试用期二个月，待遇是我提的那个数，今天办理入职时合同写试用期三个月，试用期工资是转正的80％，靠，当时就想爆发了，太不厚道了！看来还得继续找工作，先干着先！各位有遇到这种公司吗？请支招！谢谢
6回答 4.8w阅读
入职后的工资不会按面试时商定的吗？怎么那时候说的都不算数了。。
2回答 7781阅读
入职时说试用期三个月，转正后补交这三个月的五险一金，结果试用期最后一个星期让我离职，领导暗示理由是因为老板的亲戚取代了我的职位，试用期工资是扣除10％的绩效工资（年终发放），再发80％，我应该提出什么补偿吗？
3回答 1.6w阅读
昨天面试一家公司，试用期三个月，工资是正式工资的80％，他说试用期不买社保，是这样的吗
25回答 8.9w阅读
面试后谈好薪资，并约定试用期工资80％，转正后期满核定，结果转正后工资没动，还是试用期工资
4回答 1.6w阅读
面试我时说去了是实习期工资是转正后80％，一个星期后告诉我还有个试用期，工资是实习期的80％
0回答 1960阅读
面试时承诺工资与实际薪酬不符怎么办
2回答 6580阅读
面试的一家公司，要求实习期三个月没有工资，实习期三个月后又是三个月试用期，这样的公司坑么？
15回答 6.5w阅读