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作为企业人力资源,要清楚企业需要什么?企业需要的是有能力的人才,为企业发展作出贡献,这是最终诉求。在不清楚员工能力的时候看学历,已经清楚员工能力的时候,就不要看学历了。至于他学历造假,要找他谈清楚: 第一,告诉他,他的工作表现已经证明了自己,不需要学...全文
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首先已经考虑到开除代表他的能力还不足以盖过学历,并且学历造假影响到诚信问题。学历造假并不是说他学历低,真的能力强哪怕度在职研究生也是可以的。经过我这些年的积累,我只发现学习能力强的在个人素质、工作能力方面就不会太差,有人举的例子说博士后可能工作还不行...全文
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面试被拒的女学霸 一个中国女孩到法国留学,由于家境不太富裕,她半工半读。 四年后,她出色地完成了学业。在过硬的专业知识和名牌大学毕业的实力背景下,女孩决定留在法国,在法国找一份工作。 于是,她就在一些...全文
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学历只是一张纸,但是许多公司就是用这张纸作为一个门槛,从而将许多有能力的人拒之门外,许多从农村来的80后的孩子不是因为学习不好而读不了大学,而是因为家庭条件不允许,相比那些家庭条件优越,天天在大学里面谈情说爱的孩子,她们优秀的太多,她们在社会中吸取了...全文
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看公司规定,公司的制度第一
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学历造假,是要负法律责任的,大多数公司企业是需要在学信网(教育部大网)进行核实学历真实性。 《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于求...全文
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如果大环境造假,苛求小民诚信,这就是笑话!如果整体诚信环境极佳,公平公正,那么不诚信者鄙!在当下,凡是说学历造假不诚信,要开除的人们,请扪心自问:你们都是诚信的典范吗?
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首先,你要对比,如果来一个不是学历假的人,有没有他做的好!其实雇佣关系很简单,你交代任务,他顺利完成,这就够了,就算你请个博士后,他什么都做不了,有什么意义!建议在给他一次机会,但是必须让他接受处罚
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没有结婚证所有了孩子,要不要掐死他?你能过来询问,说明你是个好人心肠,那些直接把人家开除的人,就应该回家躺在他爸爸面前,告诉他爸爸,你掐死我吧,因为你们要我的时候没有结婚证。你们要的是什么?是人家的工作能力,不是一个本本,因为人家有能力没有本本被你们...全文
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个人观念不同,要看学历假到什么程度高中毕业填研究生以上就过分了,其他的也可能被形式社会招聘所迫,大家都知道现在招聘都是以本科招聘居多,很多职位都限制了有能力没学历的人才,他们不堪被学历压人一等,也未尝不能理解
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