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仔细看一下劳动法,我不确定,但是我记得劳动法规定如果公司不给签订合同,而已经造成了事实上的劳动关系,公司必须双倍给付工资。大体意思是这样,具体的我忘了哪一条了? 如果你要起诉或者劳动仲裁需要想好是要求双倍支付还是什么要求,但是必须符合劳动法。只是比较...全文
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对不签劳动合同,实际工作三月以上的员工视为签订合同。公司强迫辞职也可以,但需要按劳动法做出补偿,如不补偿,可以申请劳动仲裁,要求按劳动法执行补偿。
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果断的去吧,维护自己的利益。
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没有办法,石沉大海。。。
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不签署劳动合同,你赚了,只要你告,百分之百赢
最好和企业协商解决争议,申请仲裁很难得到赔偿
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拿着三个月以上的工资凭证 最好还有人证 可以申请 但是结果什么样不太好说 还有其他人 一起希望大些
申请了你就可以得到赔偿
多长时间,转正没有,辞退理由?
上班多久了还没有签劳动合同