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公司一年一涨薪,今年四月底二老板跟大家一个个单独谈话涨薪标准和日期,结果五一疫情,公司回款相当缓慢,大老板就涨薪名单没有最终签字,他说必须稳定住大家才能有小家,只是暂时不涨。我身为人事该怎么去处理这个事情呢?涨薪幅度还挺大的,6月15日发5月份工资,事情迫在眉睫,求支招
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遇到这个问题呢,去找员工去谈,员工心里肯定是不舒服的,明明给了我一个预期:公司马上要给我涨薪了,感觉很开心的,结果又告诉员工暂时不涨了,肯定多多少少是有一些失落的。 如果真的要去处理的话,首先安抚员工的情绪肯定是必要的。 在这之前呢,必须弄清楚这...全文
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每年涨薪原因:一是为了留人,二是提现公平,三可能是跟公司绩效挂钩等等。 员工期望涨薪有时候不会管公司货款问题,而是看老板信誉问题,觉得答应了不做是不合适的。很少有员工设身处地,心甘情愿的为公司着想。 针对问题慢慢分解,货款不及时会影响公司运营,不涨工...全文
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如实说,现在全世界受到疫情影响,公司能存活下来,坚持不裁员,准时发放的企业不多了,相信员工都能理解和支持!
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先给大家透露公司要裁员,然后宣布这次经过争取不再裁员,但是涨薪需要延迟
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也可以先讲个小故事,就是那种计划赶不上变化的小故事,然后再跟大家如实说因为疫情暂缓涨薪,鼓励大家努力工作,很快就会等到涨薪的时候,最好是有个时间,比如下个月就能涨
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1)卖惨 2)画饼🤗
很简单啊,直接说,公司普通员工工资不变 管理层工资下调(工资不透明的情况下)
这个不用人事一个一个谈吧,出个通知公司盖章
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