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管培生听上去很高大上,说实话就是哄应届生玩的,说好听点轮岗,其实就是给你差遣到不同岗位上去,一旦领导不喜欢你,你也别想有啥大发展。
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多数的管培生岗位是需要进行轮岗的,你是否能够在轮岗的过程中找到最适合自己的职位,并将你的能力展示给领导,多数人抱着将来做管理层的心思,却不肯全力以赴地去为企业创造价值,这样的人必然会觉得这是一个坑。
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管理培训生这个机制,如果落实的好,还是很有助于个人成长的,相比其他职位,管培生薪水高、轮岗会开阔个人视野,能锻炼社交能力,受到更多关注,升迁上或者在竞争同岗位时,确实更有优势,但也不是没有缺点,比如初入职场轮岗会带来极大的不适应,包括职位变动以及地理...全文
我们不能一棒子打死,的确有不少企业借着管培生的项目做公司宣传,又或是拿管培生做一些普通工人的事,但也有不少企业非常重视管培生的培养工作,要有识别是不是坑的能力,做为职场新人,我们对职业中的坑并不那么敏感,这时不如多向职场前辈交流,提升识坑能力。
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