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现在的企业招聘越来越注重来之能战，对能力匹配度要求很高，基于这一点，我们可以下面4点下功夫。 第一：提升简历匹配度获得面试机会。仔细研究招聘要求，提取关键词并融入简历，增加HR筛选或机筛成功的概率，获得面试机会。 第二：面试强准备。深入理解岗位JD所...全文
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提高入职和面试率，其实关键在于企业和求职者双方的匹配度和互动质量。企业需要清晰、准确地传达出岗位需求和公司文化，吸引那些真正适合的求职者。同时，求职者也需要充分展示自己的能力和潜力，让企业看到他们的价值。具体来说，企业可以通过优化招聘流程、提升面试官...全文
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