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可以说,但是要包装和突出自己。 发现决策问题,自己做了什么,有没有提建议。 公司困难阶段自己起到了什么决定作用。 裁员没有裁到自己,但深思熟虑决定换个赛道,寻找新的发展,同时给老东家减轻负担,毕竟有深厚感情。
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问可以说,不问没必要说,HR和公司决策层不是一个概念,做好自己就OK了,至于层次,不在其位不谋其政。
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