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现在很多企业把985,211或者是四六级当做一个筛选门槛,因为企业的人力没有那么多精力每个简历都细细的看,这些门槛会把大部分不符合要求的简历筛掉,保证留下来的简历都是相对优秀的应届毕业生,因为应届毕业生大部分没有那么光鲜的简历,这些门槛侧面反应了一个...全文
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