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这种问题一定要等到多个大型代表性企业做出来,人们才会看到并接受!前些年,人才资源招聘经理面试大多数会说到以前工作的连续稳定性,现在就不问了,只问公司现状你认为要怎么做!当初的回答是,以往的工作经历只能代表过去,做一个工作十年和做十个一年的工作,前者的工作经验只有一个,后者有十个!
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如今看来,企业不能给你稳定性,需要有十个工作经验的人来创造更高的价值!而你这个十年一个工作经验的人,对公司没有价而言,你还要加薪,不辞退你,公司怎么应对新的竞争,怎么生存发展! 那么,如其说你稳定,不如说你养尊处优毫无价值可言! 那么,除了国家公...全文
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