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后一个挂科的，但补考考过的
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除非是特殊的学校或岗位，一般校招不看成绩单，我们更关注推荐表里该学生的其他信息，比如社团经历，社会实践经历，自己考的其他证书等，再加上面试。企业并不担心招成绩不太优秀的学生，但是比较担心招到妈妈宝、叛逆宝。
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hr有这么多事情去看挂科不挂科嘛？？？？
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不看分数，看其他的。大学的考试或者补考是个活的都能过的。班长坐我旁边，抄了我四年，一起拿的国家励志奖学金。一起拿的优秀干部，有啥意思。
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别人用了一次机会，你用了两次，其次工作看的起态度和工作能力
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不能但看成绩吧，还是要结合岗位要求，综合能力进行判断。但看这个情况，两者都有不足之处，第一个的成绩表明学习不够努力，追求及格即可；另一个则是可以达到尚可的成绩，却一开始没有努力达到，如果没有补考机会，是不是就无法弥补。
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成绩只是一方面，关键还得综合考虑
要不挂科的，读过大学的基本都知道，补考水分确实有点大，成绩仅做参考。
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一般先对这两位学生进行综合考虑，针对学生的特点和岗位进行选择。如果真要二选一，那选第一个，只是对学习的不感兴趣，还有其他方面很大进步。
需要合适的人
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